辦公室的座位怎麼選
在辦公室風水中，選擇一個好的適合自己的座位，無疑是能提升我們的運勢，以及對我們的事業運勢是有所幫助的，因此每個人都想選擇一個適合自己的座位；那麼在風水學中，
辦公室的座位怎麼選
怎麼選擇辦公室座位風水
忌背門而坐
我們都知道門是出入辦公室的必走的地方，也是所謂的辦公室的氣口。
如果背門而坐，座後又沒有依靠的話，
由於心理上總懷疑有人在窺視，所以極易導致思緒雜亂和決策失誤。這種情況叫做“冷風吹背”。
解決方法
最好能調整辦公桌的擺放位置，換到不背門的方位去坐;如果實在沒辦法調整位置，可以選擇一張靠背較高的椅子來坐。
忌坐靠走道的窗邊
除了門之外，那麼窗就是辦公室的另外的一個進氣口，
解決方法
寫字臺要儘量遠離窗戶，如果必須坐在窗邊的話，也應該經常用窗簾遮住視窗。
忌座後無靠
傳統的看法認為，好風水的第一大原則是“山環水抱”，也就是說背後有山作依靠，
順應此理，座位背後必須要有靠山，才有利於工作者的事業。辦公室裡的所謂“靠山”就是一堵牆壁，如果座後無“靠山”，升職加薪難哦!
解決方法
座位要儘量靠著牆壁，如果靠牆而坐的話，牆壁與座位之間最好不要留太多的空間。
忌被鏡子照射
很多公司裡都會有一張大大的整容鏡，一些愛美的人士也愛放張鏡子在辦公桌上。
愛美是人的天性，
另外，現代建築經常用玻璃貼滿整幢建築的牆面，這是最厲害的“鏡子”，在建築學上被稱為“光污染”。常處於對面樓宇，且被正面照射的人會有很多不利。
解決方法
關於辦公室的座位風水怎麼選擇
1、老闆身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老闆身旁的座位，在大多數人眼中看來都是避之不及的雷區。
開始討論，這個人通常需要第一個發言；老闆發表意見，這個人也需要第一時間給出回應；遇到僵局的時候，這個人也需要隨機應變打破局面化解尷尬。
這個位置上的人，可以視作老闆的左膀右臂，也是老闆最親密的支持者。
落座原則
如上所說，如果你在級別上或者工作的協作程度上與老闆是關係最緊密的那個下屬，那麼你要當仁不讓地坐到老闆旁邊的位置上。說白了，這是你的職責所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老闆以外，並沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候，是否選擇在老闆身邊的位置落座，便完全取決於你的進取心和表現欲了。
2、老闆對面的位置
積極的表現者
圓桌或常規的橢圓形桌子(兩端距離過分長的橢圓形除外)，老闆對面的那個位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線在第一時間內往往是向前直視的。會議過程中，對面那個人的反應，也是最直觀地被老闆正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動作，也難逃老闆的法眼。但同樣的，你在專心致志、點頭贊同、意圖發言等等，老闆也同樣會第一時間看在眼裡。
雖然這個位置上的人，比起老闆身邊的人來說，關係並沒有那麼近，但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現造成的。在除老闆以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時也是非常積極、尋求表現的人。
落座原則
同樣積極表現自己，坐在老闆對面，比起坐在老闆身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動挨著老闆坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜鬚拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老闆對面則這種感覺相對來說就弱化了很多。同樣追求自我表現，坐在這個位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人，而橢圓形會議桌能容下十多個人，那麼顯然你還是選擇坐在老闆的身邊更好些。
3、老闆側面的位置
大多數的合作者
這些位置數量最多，也最容易被佔據。這些人通常屬於謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。
落腳在老闆的側面，便於觀察全域形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發言，便於表達自己的觀點意見，在需要的時候也可以引起老闆的注意。此外這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清每個人的表情和反應，實現更近距離的互動。他們或許並不是能力最強的，也並不是最渴求表現的，但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的大多數。
落座原則
即便作為合作者，也有態度積極與否之分。從座次上來看，與老闆的距離越短，積極程度越高。
當然了，話分兩頭說。坐在側面，視線不經常與老闆正面接觸，那麼偶爾分個神、在筆記本上塗個小人，甚至用手機發個微博，問題也不會太大。因此如果你並沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。
4、離老闆最遠的位置
潛水的旁觀者
確切地說，橢圓形會議桌，離老闆最遠的側面位置，或者外圈的位置，都屬於離老闆最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。
選擇靠後的座位，美其名曰“明哲保身”，實則表現了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己，從而使自己處於被動地位。老闆怎會發掘那些自甘退守二線的人？
別讓老闆覺得你是個“隱形人”！
落座原則
職場上所說的低調，指的是為人處事時不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往後退讓。如果有可能的話，儘量不要選擇這類“低調”的座位。
這個人也需要隨機應變打破局面化解尷尬。這個位置上的人，可以視作老闆的左膀右臂，也是老闆最親密的支持者。
落座原則
如上所說，如果你在級別上或者工作的協作程度上與老闆是關係最緊密的那個下屬，那麼你要當仁不讓地坐到老闆旁邊的位置上。說白了，這是你的職責所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老闆以外，並沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候，是否選擇在老闆身邊的位置落座，便完全取決於你的進取心和表現欲了。
2、老闆對面的位置
積極的表現者
圓桌或常規的橢圓形桌子(兩端距離過分長的橢圓形除外)，老闆對面的那個位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線在第一時間內往往是向前直視的。會議過程中，對面那個人的反應，也是最直觀地被老闆正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動作，也難逃老闆的法眼。但同樣的，你在專心致志、點頭贊同、意圖發言等等，老闆也同樣會第一時間看在眼裡。
雖然這個位置上的人，比起老闆身邊的人來說，關係並沒有那麼近，但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現造成的。在除老闆以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時也是非常積極、尋求表現的人。
落座原則
同樣積極表現自己，坐在老闆對面，比起坐在老闆身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動挨著老闆坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜鬚拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老闆對面則這種感覺相對來說就弱化了很多。同樣追求自我表現，坐在這個位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人，而橢圓形會議桌能容下十多個人，那麼顯然你還是選擇坐在老闆的身邊更好些。
3、老闆側面的位置
大多數的合作者
這些位置數量最多，也最容易被佔據。這些人通常屬於謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。
落腳在老闆的側面，便於觀察全域形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發言，便於表達自己的觀點意見，在需要的時候也可以引起老闆的注意。此外這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清每個人的表情和反應，實現更近距離的互動。他們或許並不是能力最強的，也並不是最渴求表現的，但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的大多數。
落座原則
即便作為合作者，也有態度積極與否之分。從座次上來看，與老闆的距離越短，積極程度越高。
當然了，話分兩頭說。坐在側面，視線不經常與老闆正面接觸，那麼偶爾分個神、在筆記本上塗個小人，甚至用手機發個微博，問題也不會太大。因此如果你並沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。
4、離老闆最遠的位置
潛水的旁觀者
確切地說，橢圓形會議桌，離老闆最遠的側面位置，或者外圈的位置，都屬於離老闆最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。
選擇靠後的座位，美其名曰“明哲保身”，實則表現了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己，從而使自己處於被動地位。老闆怎會發掘那些自甘退守二線的人？
別讓老闆覺得你是個“隱形人”！
落座原則
職場上所說的低調，指的是為人處事時不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往後退讓。如果有可能的話，儘量不要選擇這類“低調”的座位。