大學生求職遭拒 “星座”成新的就業歧視
昨日，省城市民王小姐向記者講述了一件不可思議的事。
求職遭遇因為是巨蟹座她被淘汰了
王小姐說，前不久她接到一家公司的面試電話。昨天下午，王小姐來到省城百花井附近這家廣告公司，
“你簡歷上的出生日期不是5月份嗎？應該是雙子座啊？ ”李經理問。
王小姐解釋，簡歷上的出生日期是按照身份證登記的，但自己實際是6月出生的。“你這樣不是浪費大家的時間嗎？”隨後，李經理以星座不合為由拒絕了王小姐。
雷人回應“大公司招人都是看星座的”
按照王小姐提供的資訊，記者聯繫上這家廣告公司的負責人李經理。 “大公司招人都是看星座的，小公司才不管這些。”對於求職者的質疑，李經理這樣回應。
李經理表示，該公司招聘的是商務方面的秘書，
這位負責人介紹，目前該公司大多數崗位都是按照星座屬性設置的。
業內人士招聘看星座只能說明不專業
記者就此諮詢了省城某大型房企人力資源負責人許先生。對於王小姐的遭遇，許先生認為，求職者的個人能力並不一定通過星座反映出來，把星座作為是否錄用的標準，只能顯示出這家公司不專業。
許先生表示，企業招聘中，求職者具備的能力和工作經驗是企業最看重的，其他資訊只能作為參考。把星座作為求職標準的“大公司”他還沒有聽說過，大型 企事業單位一般不會這麼做。
律師觀點“星座歧視”是一種就業歧視
合肥市148法律服務中心律師沈鋒認為，以星座、屬相等作為招聘條件，無疑是對其他星座和屬相的應聘者的歧視，明顯違背《勞動法》的平等就業精神。
沈鋒說，《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 “企業區別對待不同星座的求職者，本質上就是一種就業歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。目前，沒有任何科學依據顯示星座與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業 這種行為是不科學、不合理，更是不合法的。 ”
對於王小姐的遭遇，沈鋒認為，可以向當地勞動部門投訴。但因為雙方還沒有產生勞動關係，因此可操作性並不強。
明顯違背《勞動法》的平等就業精神。沈鋒說，《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 “企業區別對待不同星座的求職者，本質上就是一種就業歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。目前，沒有任何科學依據顯示星座與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業 這種行為是不科學、不合理，更是不合法的。 ”
對於王小姐的遭遇，沈鋒認為，可以向當地勞動部門投訴。但因為雙方還沒有產生勞動關係，因此可操作性並不強。