小乖麻：2017年雙魚座4月運勢

雖然我們已經正式進入4月份了，但是三月份月帶給我們每一個人的影響或者是情緒上的改變，依然延續著，進入4月這個容易令人反思的月份，也許你是時候真正面對內心深處的真實聲音，

以及外界對你的真實評價——值得不值得，在這個月很快就有答案了。
那麼，在這樣的星象影響下，2017年4月雙魚座的星座運勢是怎樣的呢？且隨小乖麻一起去看看吧！

4月雙魚座
本月關鍵字：各自安好
伴隨著本月6號、10號土星和水星次第加入到逆行的行列，

這將會帶來“四星齊逆”（2月木星開始逆行，3月金星開始逆行）的局面。舊有（潛在）問題的暴露、運勢發展的停滯不前，讓你不得不用更為理性的態度去面對當前的時局。尤其是在觸及到和合作關係、親密關係以及利益分成等相關的課題上，都需要你去認真對待。

在這個過程中，你們很可能會出於于對自身長遠發展（亦或者是長遠利益）的考量，而呈現出主動出擊的一面。

明確規劃各自的職能，無論是你自己還是他人都需要去學習“獨立”的課題。無論是在感情生活中，還是事業運作中，你都應該保持“各自安好”，在不給他人製造麻煩和困難的同時，也避免他人去拖累你。

事實上從上個月底28號前後開始，類似的跡象就會初見“端倪”。對於某件觸及到資金運作、錢財收益（比如說提成、獎金、灰色收入）等相關的事情上，你會展現出自身的想法和態度。

比如說爭取到某筆資金的注入；簽訂下來某筆訂單亦或者是合同；依靠個人能力而完成了業績（或者是利益的增加）；給你的合作夥伴、客戶帶來了某些利益（亦或者是你的伴侶對你做出物質上的幫助和承諾）等。

這樣看似有利的局面，維持到本月初1-3號的時間裡，則會具有變動的可能。從而呈現出類似於這樣的局面：某筆錢財上的收益（獎金、提成、利益分紅）和你預期的有所差距；你的某個客戶、合作夥伴在涉及到錢財的問題上表現出吝嗇的、計較的一面；自身的盈利被瓜分，

甚至會有所吃虧和受損。

無論你正處於這樣的境遇中，那些原本順利的事情都很容易出現阻礙和瓶頸。與此同時，金星也將會在本月3號的時間裡，逆行回到你的本位。這會讓那些原本敲定的事情、正在推動的合約呈現出待定的、需要重新商榷的狀態。

很快到了本月6號的時間，

土星也將會在射手座展開半年左右的逆行，一直到今年的8月底（才會停止逆行）。在這個大的週期運勢當中，你所在的團隊、甚至是你所處的行業都很可能會受到來自於外界政策、大環境的影響而具有重組的可能。在某種層面上來說這也意味著你需要在未來將近半年左右的時間裡去重新開拓市場、建立有效的（可以給你帶來實質幫助的）人脈關係。

這也不排除你們當中的某些人會面臨到需要重新“站隊”的局面。而這樣的影響力體現在本月當中這會具有類似於這樣的表現：你所在的團隊、部門在利益的趨勢下會具有“分裂”的可能；團隊內部的競爭會變的尖銳；從某個大的專案中分裂中獨立的部門和團隊等。

雖然在這個過程中你依然會“有利可圖”，但是你的得利、潛在的收益會因為某個合作夥伴的關係而具有“縮水”（被瓜分）的可能。這也不排除你們當中的某些人在項目（運勢）發展的進程中，不得不去培養和扶持他人來幫助你分擔一些事情。在當前的境遇中，難以避免的會觸及到合作的關係（合作關係的建立、分工的明確），已經不再是依靠個人能力就能搞定的事情。

而到了本月的10號，水星也會在金牛座展開逆行，一直到下個月的4號，在白羊座停止逆行。這同樣會觸及到和溝通以及人際互動（合作）相關的課題。在這個過程中你不得不反復的去“遊說”某人；需要和某個舊識在某個舊有存在的課題上達成共識；不斷的提醒某人（做某事）、說教某人。尤其是那些觸及到資金運作、利益分紅（股權分配、提成獎金如何去分）相關的問題上，你有你的立場，對方有對方的觀點。

而你的強勢、對方的執拗和頑固，未必會讓這件事情達成“一直的觀點”。不過從好的一方面來說，你們有機會在滿足自身要求和期許的同時，又能保持各自的獨立。表面上會呈現出“各自安好”的狀態，實際上是對各自職能、責任更為明確的劃分。甚至這會讓你從某個合作關係中、共同的利益中彼此分離出來，各自做好自己分內的事。

而這樣的影響力體現在本月當中這會具有類似於這樣的表現：你所在的團隊、部門在利益的趨勢下會具有“分裂”的可能；團隊內部的競爭會變的尖銳；從某個大的專案中分裂中獨立的部門和團隊等。

雖然在這個過程中你依然會“有利可圖”，但是你的得利、潛在的收益會因為某個合作夥伴的關係而具有“縮水”（被瓜分）的可能。這也不排除你們當中的某些人在項目（運勢）發展的進程中，不得不去培養和扶持他人來幫助你分擔一些事情。在當前的境遇中，難以避免的會觸及到合作的關係（合作關係的建立、分工的明確），已經不再是依靠個人能力就能搞定的事情。

而到了本月的10號，水星也會在金牛座展開逆行，一直到下個月的4號，在白羊座停止逆行。這同樣會觸及到和溝通以及人際互動（合作）相關的課題。在這個過程中你不得不反復的去“遊說”某人；需要和某個舊識在某個舊有存在的課題上達成共識；不斷的提醒某人（做某事）、說教某人。尤其是那些觸及到資金運作、利益分紅（股權分配、提成獎金如何去分）相關的問題上，你有你的立場，對方有對方的觀點。

而你的強勢、對方的執拗和頑固，未必會讓這件事情達成“一直的觀點”。不過從好的一方面來說，你們有機會在滿足自身要求和期許的同時，又能保持各自的獨立。表面上會呈現出“各自安好”的狀態，實際上是對各自職能、責任更為明確的劃分。甚至這會讓你從某個合作關係中、共同的利益中彼此分離出來，各自做好自己分內的事。