在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而O型主管的特性有哪些呢？
一 O型上司具有「愛指揮下令」的特性
等不及讓部屬花費一番心力去完成，往往事情剛開始時，便以命令的口吻要部屬去「做這、做那」。他認為自己的經驗與自信能發揮效用，便希望別人也能按照其做法去執行。當然照著他的說法去做並沒有不對，但每天都如此單調無趣，會令人感到索然乏味。
二 O型主管會因「吠得過火」而失敗
O型主管中，大多賣力朝出人頭地的地向邁進，因此一旦與自己業積息息相關的屬下出了差錯，
三 Ｏ型主管常因「原則論」封殺屬下的意見
屬下的意見雖是忠言，Ｏ型主管卻會循著常規與常識，將其粉碎。尤其是對早知道目前做法只是次好的對策的Ｏ型上司來說，這些缺點並非出其本意。「你少講那些沒有常識的東西喔！」如此一來，將使得屬下覺得不被信任，倍嘗冷落之感。
四 Ｏ型主管重視「實績」
排除猶豫不決，奮力向前沖。這是Ｏ型人的信條。
