升職是否在你來年提上日程的計畫中存在?還是你壓根沒考慮過這個問題?如果你希望在職業這場角力戰中佔據主動和優勢，
無論你是剛剛進入一家公司，還是已經在公司工作了一陣子，在新的一年到來時，你一定希望自己在事業上能有新的進步——承擔更多責任，更豐厚的薪水 (伴隨升職就更好啦)等等。
但很多人可能並不瞭解，成為最努力的員工或是具備最佳資格條件，並不能保證自己一定會升職。因為實際上，學會規劃和處世更重要。
其實，大部分人都非常不善於主動規劃事業。對他們來說，得到升職是個驚喜，而不是事業路上必經的步驟，
如果你希望在職業規劃中主動出擊，在來年職場讓升職成為囊中之物，下面幾個技巧你要仔細學習一下，在新的一年裡，升職也不是不可能的喲!
職場升職第一招：工作上好好表現。
記住，在升職之前，你得對目前的工作職責非常拿手才行。
如果你覺得自己在專業知識或技能上有某些欠缺，在開始做下一步的打算之前，一定要把這些欠缺之處彌補上才行。同時，不要放過任何可以學習的機會。
舉個例子來說，如果公司提供了一些培訓的機會，那麼只要可以你就應該去參加。不要錯過任何可以拓展知識面的機會。
這樣做不僅可以幫你打下牢固的群眾基礎，而且你永遠也不會知道這些知識和本領說不定什麼時候就派上用場了。
職場升職第二招：總是表現得非常專業。
別忘了，在公司的時候，你的上司和同事不會忽略你身上的任何一點，雖然通常他們不會發表什麼看法。
比如說，如果你總是遲到，或者每次交任務都超過期限，那 麼大家一定都會注意到。你得為自己建立一個專業的形象，你的能力並不是曇花一現。
要通過不間斷的優秀業績讓大家認識到這一點，當然，這就像跑一場馬拉松。
你要在同事們中間樹立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時等著下班，或者只要有找到機會就喋喋不休地抱怨。
職場升職第三招：與上司好好相處。
無論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門前的守門人，他們對你的評價和看法在公司更高層的領導(他們才 是決定你能否升職的終結者)眼中非常重要。
你可以把上司看成是兩個國家邊境上的守衛士兵，他既能打開門，送你前往下一個職位，也能讓大門緊閉，徹徹底底斷 送你在當前公司的前途。當然，這並不是說你得學會拍馬屁，而是要你做得更專業、更誠摯。
職場升職第四招：建立你自己的人脈關係網。
在辦公室裡，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說你得去跟每個人都成為好朋友，而是要表現得友好而有教養。人對正面的情緒會有所感應， 並產生共鳴。
要記住，別的部門裡一個不起眼的小職員有一天也許會成為你的頂頭上司，所以，你得跟每一個會接觸到的同事(無論是哪個部門)保持良好而穩定的 工作關係。
如果你有機會為別的項目組提供幫助，那麼一定要欣然前往。這可是增進你與別組員工關係的大好時機。
職場升職第五招：要有耐心。
絕大部分工作都不會給你一個確定好的規劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會給你設定一個確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機會的來臨，時刻準備好，以便當它到來的時候緊緊地抓住，而不是錯過。
要通過不間斷的優秀業績讓大家認識到這一點，當然，這就像跑一場馬拉松。
你要在同事們中間樹立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時等著下班，或者只要有找到機會就喋喋不休地抱怨。
職場升職第三招：與上司好好相處。
無論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門前的守門人，他們對你的評價和看法在公司更高層的領導(他們才 是決定你能否升職的終結者)眼中非常重要。
你可以把上司看成是兩個國家邊境上的守衛士兵，他既能打開門，送你前往下一個職位，也能讓大門緊閉，徹徹底底斷 送你在當前公司的前途。當然，這並不是說你得學會拍馬屁，而是要你做得更專業、更誠摯。
職場升職第四招：建立你自己的人脈關係網。
在辦公室裡，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說你得去跟每個人都成為好朋友，而是要表現得友好而有教養。人對正面的情緒會有所感應， 並產生共鳴。
要記住，別的部門裡一個不起眼的小職員有一天也許會成為你的頂頭上司，所以，你得跟每一個會接觸到的同事(無論是哪個部門)保持良好而穩定的 工作關係。
如果你有機會為別的項目組提供幫助，那麼一定要欣然前往。這可是增進你與別組員工關係的大好時機。
職場升職第五招：要有耐心。
絕大部分工作都不會給你一個確定好的規劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會給你設定一個確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機會的來臨，時刻準備好，以便當它到來的時候緊緊地抓住，而不是錯過。
